🗨️「教育訓練休暇給付金とは何ですか」
会社を辞めずに30日以上の無給の休暇を取って学ぶ間、失業給付に相当する額を受け取れる制度で、2025年10月1日に始まりました。雇用保険に5年以上入っていることが条件で、給付は90〜150日分です。ただし勤め先の就業規則に休暇制度がないと受け取れず、受け取ると加入期間がリセットされます。
［AI］ この記事の要点
2026年10月23日 発表
- 会社を辞めずに大学院や専門学校で学び直したい人
- AIなどのスキルを長期の講座で身につけたい人
- 社員の学び直しの休暇制度を考えている人事担当者
教育訓練休暇給付金は、会社を辞めずに30日以上休んで学ぶ間、失業給付に近い額を受け取れる制度です。ただし、勤め先の就業規則に休暇の制度がなければ、どれだけ条件を満たしていても受け取れません。
先に結論
- ✓ 2025年10月1日に始まった。雇用保険に5年以上入っている人が対象
- ✓ 給付は90〜150日分。額面月収35万円なら月約19.5万円が目安
- ✓ 受け取ると、それまでの雇用保険の加入期間がリセットされる
教育訓練休暇給付金とは
厚生労働省によると、働く人が離職せずに教育訓練に専念するため、自分から休暇を取って仕事を離れるとき、その間の生活費を支える給付です。失業給付（基本手当）に相当する額が出ます。山口労働局などが案内しているとおり、2025年10月1日に作られました。
AIで仕事の中身が変わるなか、学び直しの間の収入が途切れることが、いちばんの壁でした。会社を辞めて学べば失業給付が出ますが、戻る場所がなくなります。この給付は、籍を残したまま休んで学ぶ人のためのものです。
受け取れる人の条件は、次の2つを両方満たすことです。
- 休暇を始める前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が12か月以上ある
- 休暇を始める前に、雇用保険に入っていた期間が通算5年以上ある
転職で間が空いていても、12か月以内で、その間に失業給付などを受けていなければ、前後の期間を足せます。65歳以上の高年齢被保険者や、季節労働の短期雇用特例被保険者は対象外です。
いくらもらえるか
1日あたりの額は、休暇を始める前の6か月の賃金から、失業給付と同じ方法で計算します。休暇の前日に会社を辞めたとみなして計算するイメージです。年齢によっても変わります。
| 雇用保険に入っていた期間 | 給付日数 |
|---|---|
| 5年以上10年未満 | 90日 |
| 10年以上20年未満 | 120日 |
| 20年以上 | 150日 |
パンフレットの目安では、額面月収25万円の人は月約17万円、35万円の人は月約19.5万円、45万円の人は月約22.5万円です。給料の満額は出ないので、休む間の家計は一度書き出しておきたいところです。
受け取れるのは、休暇を始めた日から1年の間です。その中であれば、休暇を何回かに分けて取ってもかまいません。1年を過ぎると、給付日数が残っていても受け取れなくなります。
AIを自分の側に置くなら、最初の1冊
3冊とも入口が違います。手が止まっている場所で選んでください。
最初の1円までがいちばん短い本です。第1章がLINEスタンプ作りから始まるので、何から触ればいいか分からずに止まっている段階なら、ここから手が動きます。巻末の20ジャンル一覧がそのままアイデア帳になります。
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AIの話は出てきません。2023年刊で、売るものを決める・商品にする・集客する・売る、という土台だけを会話形式で扱います。AIの手順書を読んでも手が止まる人は、たいていここが空いています。
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対象になる休暇と講座
「AIの講座を受けるなら、なんでも対象になる」と考えるのは早すぎます。対象になるのは、次の3つをすべて満たす休暇です。
- 就業規則や労働協約に決められた休暇制度にもとづく休暇
- 本人が自分から希望し、会社が承認した、連続30日以上の無給の休暇
- 決められた教育訓練を受けるための休暇
教育訓練は、何を学ぶかではなく、どこで学ぶかで決まります。大学・大学院・短大・高専・専修学校・各種学校の訓練、教育訓練給付金の指定講座を持つ法人などの訓練、そして司法修習や語学留学、海外の大学院での修士号の取得などです。
上司にすすめられたのがきっかけでも、本人の意思で取る休暇なら対象です。反対に、会社の業務命令で受けさせる研修は対象になりません。有給休暇を使った日、育児休業の日、休暇中に働いた日（副業を含む）も支給されません。
受講料そのものを補助する教育訓練給付金とは別の制度です。講座の費用のほうは教育訓練給付金 AI講座/80%は条件つきにまとめました。
デメリットと注意点
サジェストに「デメリット」が出てくるとおり、いちばん大きな注意点があります。この給付を受け取ると、休暇を始める日より前の被保険者期間がなかったものとみなされます。そのため一定の期間は、失業給付など、加入期間が条件になる給付を原則受け取れません。
休んで学んで、そのあと転職したら、失業給付ももらえるんでしょ？
おかあさんそこは気をつけて。加入期間がリセットされるから、すぐ辞めると失業給付の条件を満たさないことがあるのよ。
ただし、育児休業給付・介護休業給付のための期間と、教育訓練給付金の条件になる期間には影響しません。学んだあとに講座の受講料の給付を使う道は残ります。
もう1つは、会社に制度があることが前提だという点です。厚生労働省のQ&Aも、会社に休暇の取得を拒まれた場合は受給できない、と答えています。制度がない会社なら、まず人事に就業規則に入れる予定があるかを聞くところからです。パンフレットの9〜10ページには、会社向けに就業規則の規程例も載っています。
会社側が社員の研修に使える助成金はリスキリング 助成金 AI研修/ツール代は対象外で書いています。人事に相談するときの材料にどうぞ。
申請の手順
手続きは、会社と本人がそれぞれハローワークに書類を出します。流れは次のとおりです。
- 会社と休暇の期間・内容を相談して合意し、教育訓練休暇取得確認票を会社に出す
- 休暇を始めた翌日から10日以内に、会社が賃金月額証明書と就業規則などをハローワークに出す
- 会社経由で届いた支給申請書に記入し、住所地のハローワークに出す
- 休暇を始めた日から30日ごとに、受講証明などを付けて認定申告書を出す
加入期間が5年に届いているかは、休暇を始める前にハローワークで確かめられます。申請書の様式は厚生労働省の制度ページにまとまっています。
生活・仕事にどう効くか
- 給付額：休暇前6か月の賃金から計算。額面35万円なら月約19.5万円が目安。
- 条件：雇用保険5年以上・会社の休暇制度・30日以上の無給休暇。
- 注意：受け取ると加入期間がリセットされ、一定期間は失業給付を原則受けられない。
結局どうすればよいか
- 就業規則に教育訓練休暇の制度があるか人事に確かめる
- 雇用保険の加入期間が5年あるかハローワークで確かめる
- 学ぶ先が大学・専修学校・指定講座の法人などに当たるか確かめる
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くわしく知る（保存版の記事）
公式出典
更新履歴
- 2026年10月23日 初版を公開
※本記事は2026年10月23日時点で公表されている情報にもとづきます。数値・制度・進路などは今後変わる可能性があるため、最新の内容は各公式発表をご確認ください。
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