千葉西総合病院 看護師/2人を解雇

千葉西総合病院は、患者が映り込んだ動画の撮影・作成・投稿に関与した職員2人を解雇すると、10月10日付の第3報で発表しました。共有グループで閲覧しただけの1人は、厳重注意（人事指導）です。

3人が同じ処分を受けたわけではありません。病院の説明では、閲覧のみの1人は動画の撮影・作成・投稿に関与していませんでした。

2人の解雇と1人の注意

10月10日に開かれた懲戒委員会で、職員の処分が決まりました。第3報は関わり方を2つに分けて説明しています。

関わり方	人数・処分
動画の撮影・作成・投稿に関与	2人・解雇
共有グループで閲覧のみ	1人・厳重注意 （人事指導）

病院の第3報に記載された処分の名称は「解雇」です。撮影・作成・投稿に関与した2人について、どちらが撮影や編集、投稿を担当したかという個別の役割分担までは記されていません。

「3人のグループで共有されていた」は、3人とも撮影に関与したという意味ではありません。今回の第3報は、閲覧だけだった1人を他の2人と区別しています。

撮影から処分まで

第2報によると、撮影が行われたのは10月5日の夜間勤務中です。病院は10月8日15時18分〜30分ごろ、グループ病院の職員から連絡を受け、動画の存在を確認しました。

• 10月5日：夜間勤務中に撮影。3人のグループ内で共有。
• 10月8日：病院が動画を確認し、第1報を公表。3人を自宅待機に。
• 10月9日：第2報で経緯や患者・家族への対応を説明。
• 10月10日：懲戒委員会で処分を決定し、第3報を公表。

最初の第1報では、院内で患者が映り込んだショート動画を職員が個人のSNS（交流サイト）アカウントへ無断で投稿していた、と病院が説明しています。その後の第2報、第3報で、撮影に関わった人数と対応が具体化しました。

第2報には、当初の「出勤停止処分」という表記を「自宅待機」に修正したことも記されています。10月10日の追記では、院内の正式な用語に合わせるための修正と説明し、「処遇の内容に変更はありません」と記しています。

自宅待機は、病院が動画を確認した時点の対応です。10日の第3報に記された解雇・厳重注意の決定とは、時点を分けて読む必要があります。

家族への対応と研修

第2報では、病院の理念にある「患者様の権利と尊厳を大切にする」という言葉に触れ、管理体制・教育体制の不備を反省すると表明しています。

病院は第2報で、10月8日に患者の家族へ電話で事実を報告して謝罪し、9日には直接謝罪したと説明しています。X（エックス）への投稿削除依頼と個人情報保護委員会への報告、松戸保健所・松戸市役所への事案報告も公表しています。

第3報では、全職員を対象にした「個人情報保護およびSNSの取り扱い」の研修を、eラーニング（オンライン学習）で実施中としています。一方、「患者の権利および医療倫理」の研修は、早急に実施する予定です。

両方の研修がすでに終わったという発表ではありません。実施中の研修と、これから実施する研修が分かれています。

確認するのは第3報

処分を確認したい場合は、病院が公表した第3報が今回の根拠です。撮影や病院が把握した時刻を確認する場合は第2報、最初の説明は第1報にあります。

3報には、患者の人数や職員の氏名は記されていません。また、削除依頼をしたという説明から、ネット上の動画がすべて消えたとまでは確認できません。

今回発表されたのは、撮影・作成・投稿に関与した2人への解雇と、閲覧のみだった1人への厳重注意です。古い報道にある3人の自宅待機と混同せず、日付と関わり方をあわせて確認できます。

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出典：千葉西総合病院 第1報（10月8日）、第2報（10月9日、10日追記）、第3報（10月10日）。確認：2026年10月11日15時台、日本時間。

アイキャッチはスマートフォンを操作する手元のイメージ写真です。この病院・職員・患者とは関係ありません。写真：Pexels（ペクセルズ）・Roberto Hund（ロベルト・フント）／利用条件。元の患者動画は掲載していません。