🗨️「子どもは熱もないのに学級閉鎖。仕事を休むと有休が減るだけ？」
小学3年生までの子なら、学級閉鎖で家にいる日は「子の看護等休暇」を使えます。2025年4月の法改正で、子どもが感染していなくても取れるようになりました。年5日（子が2人以上なら10日）で、1時間単位でも取れます。会社は申し出を断れません。ただし、給料が出るかどうかは法律で決まっておらず、会社の就業規則しだいです。
［暮らし］ この記事の要点
2026年10月10日 発表
- 小学3年生までの子どもがいる、会社勤めの親
- インフルエンザで学級閉鎖が出始めた地域の家庭
- パートや契約社員で、休みの扱いが分からない人
使える日と日数
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象の子 | 小学3年生の修了まで（2025年3月までは小学校に入る前まで） |
| 日数 | 1年度に5日。対象の子が2人以上なら10日 |
| 単位 | 1日単位か、1時間単位 |
| 1年度 | 会社が決めていなければ4月1日〜翌年3月31日 |
| 取れない人 | 日々雇われる人。労使協定がある会社では、週の所定労働日数が2日以下の人 |
以前は「勤めて6か月未満の人」も労使協定で外せましたが、この仕組みは改正でなくなりました。入社したばかりの人やパートの人も、週3日以上働いていれば対象です。
子どもにかかるお金を通しで見るなら
給食費は子育ての費用のごく一部です。市町ごとの差を調べ始めた人ほど、助成金や学費の全体像が先に要ります。
給食費や医療費のような自治体の助成は、調べる場所がばらばらで全体像がつかめません。助成金・保険・進学費用をまとめて1冊で見渡せるので、市町ごとの差を調べる前の下地になります。
書き込みながら自分の家の数字を出す形式です。中学の給食費が年5万円かかる市とかからない市で、家計にどう響くかを手を動かして確かめられます。
共働き世帯を想定した配分の話が中心です。住む場所を変えると教育費だけでなく通勤費や保育の使い方も変わるので、引っ越しを含めて考えるときに読みやすい1冊です。
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取れる理由は4つ
- 病気やけがをした子の看護
- 子の予防接種・健康診断
- 感染症に伴う学級閉鎖等になった子の世話（子が感染していなくてもよい）
- 入園式・卒園式・入学式への参列
学級閉鎖の日は、子どもが元気でも取れます。厚生労働省のサイトにも、カッコ書きでそう書かれています。一方で、授業参観や運動会は法律上の理由にあたりません。会社が独自に認めるのはかまわないとされています。
3年生と1年生の2人。片方が学級閉鎖で、もう片方は登校しています。
おかあさん対象の子が2人いるので、年10日の枠です。学級閉鎖の子の世話として、その日に使えます。
申し出の方法
原則は書面などで会社に申し出ます。ただ、学級閉鎖は急に決まることがあり、前もって書面を出せない日もあります。厚生労働省は、急ぐときは口頭で申し出て、書面はあとから出す形でもよいとしています。会社に決まった様式がなければ、厚生労働省の様式例を使えます。
育児・介護休業法の第16条の3は「事業主は（中略）当該申出を拒むことができない」と定めています。休んだことを理由に不利益に扱うことも、同じ法律で禁じられています。
給料が出るかは会社しだい
法律は、この休暇中の賃金を決めていません。有給にするか無給にするかは、会社の就業規則で決まります。無給の会社なら、休んだ時間の分だけ給料が減ります。それでも年次有給休暇の残りは減らないので、冬に子どもが本当に熱を出したときのために有休を残しておけます。
たとえば年5日の枠を、学級閉鎖で2日、予防接種で1時間ずつ数回、と分けて使うこともできます。まず自分の会社の就業規則で、名前が「子の看護等休暇」になっているか、有給か無給かの2点を見ておきます。
インフルエンザの時期に
静岡県では、2026年10月4日までの1週間でインフルエンザが注意報の基準を超えました。記録が残る2002年以降で最も早い時期です。流行が早い年は、学級閉鎖も秋のうちから出始めます。学級閉鎖が何人から決まるか、出席停止が何日かは、下の記事にまとめています。
相談先は、各都道府県の労働局にある雇用環境・均等部（室）です。会社に断られたときや、休んだあとに評価を下げられたときは、ここへ相談できます。
生活・仕事にどう効くか
- 学級閉鎖で子どもが元気なとき：子どもが熱を出していなくても、学級閉鎖等で家にいる子の世話は取得の理由になります。年次有給休暇を減らさずに休める枠です。
- 半日だけ抜けたいとき：1時間単位でも取れます。午前だけ家にいて、昼から預け先へ送ってから出社する、という使い方もできます。
結局どうすればよいか
- 就業規則で「子の看護等休暇」が有給か無給かを確かめる
- 学級閉鎖の連絡が来たら、当日は口頭で申し出て、書面はあとで出す
- 会社が断る・不利益に扱うときは、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談する
公式出典
- 厚生労働省 育児休業制度特設サイト「子の看護等休暇」（2026年10月10日発表）
- 滋賀労働局「育児・介護休業法の改正 令和7年改正内容と、よくあるご質問への回答」（2026年10月10日発表）
- e-Gov法令検索「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」第16条の2〜第16条の4（2026年10月10日発表）
更新履歴
- 2026年10月10日 初版を公開
※本記事は2026年10月10日時点で公表されている情報にもとづきます。数値・制度・進路などは今後変わる可能性があるため、最新の内容は各公式発表をご確認ください。
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